労働条件通知書の電子交付

2024年4月から電子交付が可能になりました。対応方法と注意点を教えてください。

セクハラ加害者を懲戒解雇できますか

加害行為が事実認定されました。懲戒解雇を選択する際の注意点を教えてください。

深夜労働の割増賃金は何時から何時まで

22時〜翌5時が深夜帯と理解していますが、休日労働と深夜が重なった場合の割増率を教えてください。

退職勧奨は違法ですか

業績不振により一部社員に退職勧奨を検討しています。違法とならない進め方を教えてください。

傷病手当金の支給要件

病気療養で休職する社員がいます。傷病手当金の支給要件と金額、期間を教えてください。 --- 追記（2026年04月20日） --- 追記テスト --- 追記（2026年04月20日） --- テスト  --- 追記（2026年04月20日） --- あああああああ

セクハラ加害者を懲戒解雇できますか

加害行為が事実認定されました。懲戒解雇を選択する際の注意点を教えてください。

労働条件通知書の電子交付

2024年4月から電子交付が可能になりました。対応方法と注意点を教えてください。

深夜労働の割増賃金は何時から何時まで

22時〜翌5時が深夜帯と理解していますが、休日労働と深夜が重なった場合の割増率を教えてください。

退職勧奨は違法ですか

業績不振により一部社員に退職勧奨を検討しています。違法とならない進め方を教えてください。

傷病手当金の支給要件

病気療養で休職する社員がいます。傷病手当金の支給要件と金額、期間を教えてください。 --- 追記（2026年04月20日） --- 追記テスト --- 追記（2026年04月20日） --- テスト  --- 追記（2026年04月20日） --- あああああああ

匿名相談を受けた場合の調査

匿名のパワハラ相談が来ました。どこまで調査に踏み込むべきでしょうか。

労働条件通知書の電子交付

2024年4月から電子交付が可能になりました。対応方法と注意点を教えてください。

セクハラ加害者を懲戒解雇できますか

加害行為が事実認定されました。懲戒解雇を選択する際の注意点を教えてください。

固定残業代は何時間分まで設定できますか

月40時間分の固定残業代を設定していますが、これは法的に問題ないでしょうか。何時間までなら許容されるのでしょうか。

労使協定と労働協約の違い

36協定は労使協定で、組合との合意が労働協約と理解しています。それぞれの効力の違いを教えてください。

労働条件通知書の電子交付

2024年4月から電子交付が可能になりました。対応方法と注意点を教えてください。

固定残業代は何時間分まで設定できますか

月40時間分の固定残業代を設定していますが、これは法的に問題ないでしょうか。何時間までなら許容されるのでしょうか。

離職票の離職理由の書き方

会社都合退職と自己都合退職では失業給付の受給条件が大きく変わります。退職勧奨の場合はどう記載すべきでしょうか。

勤務間インターバル制度の導入

努力義務ですが導入を検討しています。インターバル時間の長さや運用のコツを教えてください。

試用期間満了での本採用拒否

試用期間中に適格性に疑義が生じた従業員について、本採用を拒否する際の法的リスクは。